21世紀的今天我們的生活已經離不開保安公司的保安人員，他們就像守護者一般保衛著我們的人身安全和財產安全。保安人員對提高整個社會的治安水平有非常重要的貢獻，讓南京保安公司健康發展，是全社會應當關注的話題。

 

隨著我國市場經濟的逐步完善，以往那套舊的管理體制已經嚴重的阻礙了保安服務行業的健康有序的發展。眾所周知的是，我國的保安服務業務是改革開放初期產生和發展起來的一種新型服務行業。當時的保安管理體制是按照計劃經濟的思想和模式確定的。這樣就會存在非常大的發展弊端。

 

一方面，會造成管辦合一、政企不分的現象，這樣就會讓保安公司失去自主經營的自由行，限制了企業的發展。另一方面原本的保安服務行業屬于一種壟斷經營、畫地為牢的現象，這樣就會讓保安公司相互之間的競爭意識減弱，從而也不利于保安服務質量的提高。

 

除此之外，原本的保安公司投資主體比較單一，無法建立真正意義上的現代企業制度。另外與保安服務行業相關的從業者工資普遍較低，待遇較差，就會遇到招人難、流失率高、整體素質偏低的現象，這樣就會讓南京保安公司處于一種惡性循環的境地。再加上保安市場魚龍混雜，良莠不齊，缺乏必要的市場規范和監管手段。因此，如今的市場經濟體制為保安服務行業開辟了一個新的發展途徑，是有利于保安公司朝著良性方向發展的關鍵因素。

 

當然如今的一些保安公司，企業規模較小、技術含量較低，保安人員的素質參差不齊，缺乏規范化的管理，人員也缺乏專業的訓練。這樣就會讓這些企業的整體管理水平偏低，只能夠著眼于眼前的利益，無法得到長久的發展，這樣會沖擊整個保安行業，會使得整個保安行業的發展受到一定的制約。

 

保安公司想要得到長遠、穩定的發展，就必須在遵守市場規范和基本法則的基礎上，不斷的提升自己的管理水平以及人員的整體素質，從而帶動整個行業向著更加光明的方向發展。